Working in Blockchain For Non Developers [No Coding Needed]

Frederik Bussler

3 weeks ago
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Arbeiten in Blockchain für Nicht-Entwickler. Wir haben alle von dem explosiven Boom von Krypto und Blockchain gehört, mit vielen beklagten, dass sie „Bitcoin gekauft haben sollten“ oder in einige ICO investiert haben. Die Realität ist, dass der Großteil der wirtschaftlichen Möglichkeiten immer noch zu greifen ist, auch wenn Sie kein Investor oder hoch technisch sind. Ich rede davon, in der Branche zu arbeiten.

Mit mehr als einer Million Ethereum Smart Contracts allein, über 50 Millionen Ethereum Adressen und Regierungen und führenden Unternehmen auf der ganzen Welt, die an Blockchain arbeiten, gibt es eine Menge Talentbedarf.

Höhere Gehälter

Traditionelle Jobs von der Buchhaltung über das Projektmanagement bis hin zum Design verschwanden nicht nur für all diese Blockchain-Organisationen. In der Tat zahlen Unternehmen eine große Prämie für die Vertrautheit mit Blockchain, auch für nicht-technische Rollen.

Working in Blockchain For Non-Developers [No Coding Needed]

Größeres Wachstum

Noch wichtiger als das höhere Gehalt ist die größere Chance für Wachstum. Die LinkedIn

2018 US Emerging Jobs Report zeigte, dass Blockchain-Entwickler die am schnellsten wachsende Rolle war. Wie wir wissen, kommt bei Entwicklern die Notwendigkeit für zusätzliche Rollen, von Designern über Projektmanager bis hin zu Textern und mehr. Offensichtlich gibt es einen massiven Bedarf an Blockchain-Talenten.

Mehr Freiheit

Neben besseren Gehältern und Wachstumschancen haben Blockchain-Arbeitsplätze mehr Freiheit. Sie können fragen, wie ist es möglich, Freiheit zu messen? Ein leistungsfähiger Indikator ist, ob der Job fernbedienerfreundlich ist oder nicht.

Schließlich zeigen Berichte immer wieder, dass Remote-Mitarbeiter glücklicher, gesünder und produktiver sind. Während die oben genannten höheren Gehälter und Wachstum auch mehr Freiheit bieten, tut auch Remote-Arbeit, die die Blockchain-Branche stark bevorzugt:

Working in Blockchain For Non-Developers [No Coding Needed]

Mehr Leidenschaft

Wir haben festgestellt, dass die Blockchain-Branche bessere greifbare Möglichkeiten wie Bezahlung, Wachstum und Fernfreundlichkeit hat, aber wie können wir Leidenschaft punkten? Schließlich sind die Beweise in: Leidenschaftliche Arbeiter sind bessere Arbeiter. Sie brauchen wahrscheinlich keine publizierte wissenschaftliche Forschung, um Ihnen zu sagen, wie wichtig Leidenschaft in der Arbeitsleistung ist, denn jeder, der jemals einen langweiligen Job gearbeitet hat, weiß, dass Leidenschaft der Schlüssel ist. Wie Steve Jobs berühmt sagte: „Menschen mit Leidenschaft können die Welt verändern.“

Leidenschaft dreht sich grundsätzlich um Wertsysteme, und Wertsysteme sind das Herzstück der Blockchain. Blockchain entstand als Reaktion auf die wirtschaftliche Rezession von 2008 und beabsichtigte, den Menschen die Macht zurückzugeben und Wertsauger Vermittler zu entfernen. Der Kern vieler Blockchain-Startups wurde zu den Ideen von Vertrauen und Transparenz, oder mit anderen Worten, Wertsystemen.

Auf diese Weise könnte man sagen, die Blockchain-Branche ist leidenschaftsorientierter als die meisten.

- Ikigai

Vielleicht haben Sie von dem japanischen Konzept von „Ikigai“ gehört, was übersetzt „Grund des Seins“. Obwohl dieses Konzept nicht nur entstanden ist, um Ihnen zu helfen, den richtigen Job zu finden, kann es ein nützliches Werkzeug sein, um eine erfüllende Karriere zu schaffen.

Sie haben gelernt, wie die Blockchain-Branche höhere als normale Gehälter bietet und eine Komponente von Ikigai erfüllt: Tun, wofür Sie bezahlt werden können. Es gibt auch hohe Wachstumschancen, die den zweiten Punkt erfüllen: Das tun, was die Welt braucht. Schließlich haben wir untersucht, wie Wertsysteme die Leidenschaft in der Branche vorantreiben, Blockchain-Jobs prädisponieren, um mehr Leidenschaft zu wecken, oder es Ihnen ermöglichen, das zu tun, was Sie lieben.

Der letzte Punkt ist, das zu tun, was Sie gut sind, was letztlich darauf hinausgeht, eine Nische auszuwählen, hart zu studieren, hart zu arbeiten und nicht aufzugeben.

Während die Arbeit in der Blockchain-Branche keineswegs garantiert, dass Sie Ihren Zweck oder Ihren Ikigai finden, können wir uns alle einig sein, dass es viel einfacher ist, wenn es reichlich Gelegenheit gibt. Lassen Sie uns in die verschiedenen Arten von nicht-technischen Blockchain-Jobs eintauchen, damit Sie loslegen können.

Forschungsanalytik

Während „Data Science“ als der sexieste Job des 21. Jahrhunderts gilt, gibt es andere analytische Rollen, die deutlich weniger technisch sind und gleichzeitig viele Vorteile bieten. Ich habe kurz Blockchain-Forschungsanalysen für das Rare Genomics Institute durchgeführt und potenzielle Branchenpartner mit auseinander gerichteten Interessen identifiziert.

Ein Forschungsanalyst, wie der Name schon sagt, ist jemand, der alles recherchiert, was von hohem Wert und hoher ROI für ein Unternehmen sein kann, zusammenstellt und ihre Ergebnisse den relevanten Stakeholdern präsentiert. Dies können Informationen über Partnerschaften, Deal-Flow, Wettbewerber oder eine ganze Reihe von anderen Dingen sein. Im Finanzsektor übernimmt sie eine eigene Definition.

Angesichts der relativen Nascenz der Blockchain-Industrie und des Mangels an bereits vorhandenen Wissensbasen sind Forschungsanalysten in hohem Bedarf.

Intelligente Vertragsüberwachung

Andere Arbeiten, die ich kurz gemacht habe, umfassen die intelligente Vertragsprüfung für Unternehmen wie Vibravid. Dies ist viel technischer als Forschungsanalysen, unterscheidet sich aber vom tatsächlichen Smart Contract Writing.

Angesichts der Millionen unveränderlicher Smart Contracts gibt es einen riesigen Marktbedarf an intelligenten Vertragsprüfungen, die jeweils mit potenziellen Sicherheitslücken ausgestattet sind. Es sind Milliarden von Dollar gefährdet, ganz zu schweigen von sensiblen Daten, wenn Sie in Felder wie Enterprise-Blockchain gelangen. Darüber hinaus wächst die Anzahl der intelligenten Verträge nur, so dass es immer mehr Möglichkeiten für jemanden gibt, Cybersicherheitsfähigkeiten, Forschungsfähigkeiten und Blockchain-Fähigkeiten zu kombinieren, um diese Nische zu nutzen.

Anlageanalysen

Ähnlich wie bei Forschungsanalysen ist dies ein weniger technischer Spin bei der Datenanalyse, aber es wird auf Investitionen angewendet. Ich arbeitete als Investment Analyst/Data Analyst bei Maven 11 Capital, einem Blockchain-fokussierten Investmentfonds, wo ich hauptsächlich für die Finanzportfolioanalyse und qualitative und quantitative Projektforschung verantwortlich war.

Wie CB Insights berichtet, erholen sich die Investitionen in den Weltraum, und damit kommt es zu mehr Anlageanalyse-Möglichkeiten, da Fonds ihren Aktionären eine Rendite bieten müssen. Analytics ist eine großartige Möglichkeit, neue Möglichkeiten zu erforschen.

Allgemeine Beratung

In jedem Fall ist das Erstellen eines erfolgreichen Blockchain-Startups eine mühsame Aufgabe, sonst würden die meisten nicht fehlschlagen. Mit allem, von anhaltenden Skalierbarkeitsproblemen in der Blockchain selbst bis hin zu teuren und seltenen Talenten, wird es eine wahre Notwendigkeit, Unterstützung von außen zu finden.

Berater können bei allem helfen, von Bewusstsein, einschließlich Dinge wie Marketing, Networking und öffentliches Sprechen, über technische Beratung, indem sie ihre Expertise in einem bestimmten Bereich anbieten, bis hin zu Executive Consulting, wo sie weniger kenntnisreiche Führungskräfte leiten, und vieles mehr. Es kommt darauf an, Ihren einzigartigen Wert und Ihre Fähigkeiten zu bieten.

Ich habe Blockchain-Startups in Nischen von künstlicher Intelligenz über den Kryptoaustauschraum bis hin zu Investitionen zur vertikalen Landwirtschaft bis hin zu Solarenergie und mehr beraten. Es gibt reichlich Gelegenheit und einen ernsthaften Bedarf an erfahrenen Beratern im Blockchain-Raum.

Geschäftsentwicklung

Für jedes Startup können große Partnerschaften als leistungsstarke externe Validierung dienen. Aus diesem Grund hat praktisch jede Start-Zielseite, insbesondere im Blockchain-Bereich, einen Abschnitt über „Partner“ oder etwas Ähnliches. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es wahrscheinlich, dass sie die Macht der Geschäftsentwicklung nicht vollständig nutzen oder das Geschäft mit allem erweitern, von Partnerschaften über Markteinführungsstrategien bis hin zur Erstellung relevanter Marketingmaterialien.

Startups brauchen Leute, um diese B2B-Nachrichten zu senden, Anrufe zu erhalten, Meetings abzuhalten und Geschäfte zu schließen, um das Geschäft zu erweitern. Kurz gesagt, Blockchain-Startups brauchen Geschäftsentwickler.

Andere Jobs erkunden

Von der Beratung bis hin zur intelligenten Vertragsprüfung habe ich gerade die Oberfläche der Arbeitsplätze in der Blockchain-Branche gekratzt und mich darauf konzentriert, was ich persönlich Erfahrung hatte.

Natürlich gibt es viel mehr Möglichkeiten als die, die ich aufgelistet habe, also zögern Sie nicht, sich selbst zu erforschen — das kann so einfach sein, wie eine Jobbörse zu überprüfen oder einen Freund zu versenden!

Wie dieses „Blockchain-Wheel of Opportunities“ zeigt, werden Sie feststellen, dass die Branche einen Großteil der gleichen Jobs hat wie jede andere, aber wie wir erforscht haben, bieten sie Vorteile in allem vom Gehalt über Wachstumschancen bis hin zu Fernfreundlichkeit.

Working in Blockchain For Non-Developers [No Coding Needed]

Landing diese Jobs

Eigentlich ist es eine ganz andere Geschichte, aber es beginnt mit einigen der Konzepte, über die wir bereits gesprochen haben: Leidenschaft und Neugier. Sie werden keinen Job finden, geschweige denn eine erfüllende Karriere, wenn Sie nicht zuerst nach Organisationen suchen, die auf einem Wertsystem basieren, das mit Ihnen in Einklang steht.

Wie Simon Sinek sagen würde: „Beginnen Sie mit dem Warum“. Jeder Arbeitgeber oder jede Organisation wird nach Menschen suchen, die mehr sind als Knopfdrücker — sie suchen Menschen mit Überzeugung, und das ist etwas, das Sie nicht vortäuschen können.

Nach Leidenschaft, die Ihre Grundlagen von der kulturellen Passform bis zur beruflichen Erfüllung deckt, brauchen Sie natürlich die Fähigkeiten. Natürlich wird jede anständige Organisation wollen, dass Sie wachsen und am Arbeitsplatz lernen, aber Arbeitgeber wollen nicht ihre begrenzten Ressourcen für einen neuen Mitarbeiter riskieren, der von vorne anfangen müsste.

Wenn Sie noch nie in der Blockchain-Branche gearbeitet haben, klingt es vielleicht ein bisschen wie der klassische Catch-22, Sie brauchen einen Job, um Erfahrung zu sammeln, aber Sie brauchen Erfahrung, um einen Job zu bekommen. Berufserfahrung kann jedoch leicht durch eine Reihe von Dingen ersetzt werden, einschließlich persönlicher Projekte, Freiwilligenpositionen, Blockchain-Kurse und die umstrittene, aber hochwirksame freie Arbeitsmethode.

Business-Magnaten wie Gary Vaynerchuck stehen, indem sie einen freien Wert anbieten, und das aus gutem Grund. In einer Welt, in der es scheint, als ob jeder Wert auslaugen will, hebt man sich von der Masse ab, indem man ohne Erwartung gibt. Dies gilt insbesondere in der Blockchain-Branche, wo Vertriebsmitarbeiter und Betrüger im Überfluss sind, wodurch Wertgeber noch mehr hervorstechen.

Der Weg, dies zu tun, ist unglaublich einfach. Sie beginnen mit Empathie und fragen sich, was Ihr potenzieller Arbeitgeber braucht. Haben sie Social-Media-Konten? Wenn ja, müssen die Konten Risikoposition. Wenn nicht, benötigen sie Social-Media-Konten. Haben sie eine Zielseite? Wenn ja, gibt es sicherlich Platz für Verbesserungen, und wenn nicht, brauchen sie eine Landingpage. Haben sie ein Whitepaper... und weiter und weiter.

Es gibt unendliche Möglichkeiten, freien Wert zu bieten, und das Worst-Case-Szenario ist immer das gleiche: Sie bekommen nie etwas im Gegenzug, aber Sie haben in diesem Prozess gelernt. Es ist ein Win-Win-egal, wie gering die Chancen, einen Job zu landen.

Jobbörsen, Meetups und andere Taktiken

Taktik und Strategien sind ehrlich gesagt das Letzte, was man bei der Suche nach neuen Möglichkeiten beachten muss. Ja, Sie möchten Ihren Lebenslauf, Ihr Online-Profil verbessern und Networking-Events und Jobbörsen treffen, aber es ist viel wichtiger, sich auf Ihre Grundlagen zu konzentrieren: Ihre Leidenschaft, Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert.

Das heißt, Taktik bewegen die Nadel, wenn Sie diese Basen bedeckt haben, so ist es wichtig, die besten Strategien zu kennen.

Im Großen und Ganzen sind persönliche Verbindungen und Empfehlungen der beste Weg, um einen Job zu landen. Das Sprichwort „Ihr Netzwerk ist Ihr Nettowert“ ist mehr als ein Platituum, denn rund 85% der Arbeitsplätze werden über Networking besetzt. Tatsächlich sind die meisten Jobs nicht einmal aufgeführt. Für das, was es wert ist, spiegelt meine persönliche Erfahrung dies wider, bei den Dutzenden Jobs, die ich hatte, kam fast keiner aus einer Bewerbung.

Wenn Sie noch nicht über eine starke persönliche Marke verfügen, einschließlich einer ausgebauten LinkedIn-Seite und einer persönlichen Website, sind dies eine gute Grundlage, um zu decken. Außerdem hilft Ihnen das regelmäßige Erstellen von Inhalten und die Verbindung mit hochrangigen Menschen im Raum (natürlich, bietet so viel freien Wert wie die Zeit es erlaubt), bemerkt zu werden.

Danach besuchen Sie Veranstaltungen in Ihrer Nähe. Meiner Erfahrung nach ist Meetup global die gebräuchlichste Plattform, also gehen Sie dorthin und suchen Sie nach Blockchain-bezogenen Ereignissen.

Die persönliche Vernetzung ist wirklich nicht kompliziert, und das Ziel ist grundsätzlich dasselbe wie Online-Vernetzung: Mehrwert hinzufügen.

Dies sollten alle laufenden Aufgaben sein. Verbessern Sie konsequent Ihre LinkedIn, Ihre persönliche Website, Ihre Content-Erstellung, Ihre Wertschöpfung und alles andere, um den Kopf zu behalten.

Schließlich lohnt es sich, zumindest kurz Jobbörsen abzudecken. Ehrlich gesagt ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie Ihren nächsten Blockchain-Job finden, indem Sie sich online dafür bewerben, angesichts der Statistiken, die wir behandelt haben. Es lohnt sich jedoch, wenn Ihr Netzwerk etwas zu wünschen übrig lässt.

Für die Zwecke dieses Artikels gibt es zwei Arten von Jobbörsen: Blockchain-fokussierte Jobbörsen und generische Jobbörsen. Generische Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed haben einen großen Vorteil in Zahlen. Zum Beispiel hat LinkedIn etwa zwei Drittel einer Milliarde Nutzer. An dieser Stelle ist es sehr ungewöhnlich, einen ernsthaften Geschäftsmann ohne LinkedIn zu treffen (mit einigen Ausnahmen wie UHNWIS).

Unter den generischen Jobbörsen nimmt LinkedIn den Kuchen, da seine Content-Marketing und persönliche Branding Funktionen es viel einfacher machen, sich herauszustellen. Blockchain-fokussierte Jobboards umfassen Crypto Jobs List, Blocktribe, GitCoin.co und sogar CoinMarketCap Jobboard. Sie sind alle einen Blick wert.

Fazit: Blockchain für Nicht-Entwickler

Der Blockchain-Markt entwickelt sich schnell, und dieses Tempo des Wandels kann den Arbeitsmarkt entmutigend erscheinen lassen. Allerdings ist es letztlich ähnlich wie jede andere Branche. Wenn Sie Zweifel haben, fügen Sie Wert hinzu. Mit diesen Tipps werden Sie gut auf dem Weg sein, einen Einfluss mit Blockchain zu erzielen.

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Justin Zhang
24,375
Justin Zhang

I searched indeed and cannot find any blockchain jobs posted.

P
975
Per Einar Svendsen

I guess the best way is to build a network, at the same time you (always) educate youself. Passion is key. If you are familiare with DiFi, deep knowlege about small markedcap coin you can sellyour advice to investors, or do speaches. I bet this ecosystem will use less 9-4 worker, so I recomend you to meke a brand of you self. A lot of people are interested in crypto investmens, but are afraid of scammers, and dont even know how to set up a wallet. Social media, met-ups use your creativity.

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Nuno Abreu

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Paul Agada

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