Working in Blockchain For Non Developers [No Coding Needed]

Frederik Bussler

3 weeks ago
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Travailler dans Blockchain For Non-Developers. Nous avons tous entendu parler du boom explosif de la crypto et de la blockchain, avec beaucoup se lamentant qu'ils « auraient dû acheter Bitcoin » ou investir dans certains ICO tôt. La réalité est que la plupart des opportunités économiques sont encore à saisir, même si vous n'êtes pas un investisseur ou très technique. Je parle de travailler dans l'industrie.

Avec plus d'un million de contrats intelligents Ethereum à lui seul, plus de 50 millions d'adresses Ethereum, et les gouvernements et les grandes entreprises à travers le monde travaillant sur blockchain, il y a beaucoup de besoins de talents.

Salaires plus élevés

Les emplois traditionnels de la comptabilité à la gestion de projet en passant par la conception n'ont pas seulement disparu pour toutes ces organisations blockchain. En fait, les entreprises paient une grande prime pour se familiariser avec la blockchain, même pour les rôles non techniques.

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Augmentation de la croissance

Plus important encore que le salaire plus élevé est la plus grande possibilité de croissance. Le LinkedIn

2018 US Emerging Jobs Report a montré que le développeur blockchain a été le rôle qui a connu la croissance la plus rapide. Comme nous le savons, avec les développeurs vient le besoin de rôles supplémentaires, des concepteurs aux chefs de projet aux rédacteurs, et plus encore. De toute évidence, il y a un besoin énorme de talent blockchain.

Plus de liberté

Outre de meilleurs salaires et opportunités de croissance, les emplois blockchain viennent avec plus de liberté. Vous pouvez vous demander, comment est-il possible de mesurer la liberté ? Un indicateur puissant est de savoir si le travail est facile à distance ou non.

Après tout, les rapports montrent à maintes reprises que les travailleurs à distance sont plus heureux, plus sains et plus productifs. Alors que les salaires et la croissance plus élevés susmentionnés offrent également plus de liberté, il en va de même pour le travail à distance, que l'industrie blockchain a une forte préférence pour :

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Plus de Passion

Nous avons établi que l'industrie blockchain a de meilleurs tangibles comme la rémunération, la croissance et la téléconvivialité, mais comment pouvons-nous pin-point passion ? Après tout, la preuve est en : les travailleurs passionnés sont de meilleurs travailleurs. Vous n'avez probablement pas besoin de recherches scientifiques publiées pour vous dire à quel point la passion est importante dans la performance au travail, car quiconque a déjà travaillé un travail ennuyeux sait que la passion est la clé. Comme Steve Jobs l'a dit, « les gens passionnés peuvent changer le monde ».

La passion est fondamentalement sur les systèmes de valeur, et les systèmes de valeur sont au cœur même de la blockchain. Blockchain est apparu comme une réponse à la récession économique de 2008, dans l'intention de donner le pouvoir au peuple et de supprimer les intermédiaires de lixiviation de valeur. Le noyau de nombreuses startups blockchain est devenu les idées de confiance et de transparence, ou en d'autres termes, les systèmes de valeurs.

De cette façon, on pourrait dire que l'industrie blockchain est plus axée sur la passion que la plupart.

Ikigai

Vous avez peut-être entendu parler du concept japonais d' « Ikigai », qui se traduit par « raison d'être ». Bien que ce concept ne soit pas apparu uniquement pour vous aider à trouver le bon emploi, il peut être un outil utile pour créer une carrière épanouissante.

Vous avez appris comment l'industrie blockchain offre des salaires plus élevés que la normale, remplissant un composant d'Ikigai : faire ce que vous pouvez être payé. Il existe également des opportunités de croissance élevées, ce qui répond au deuxième point : faire ce dont le monde a besoin. Enfin, nous avons exploré comment les systèmes de valeur stimulent la passion dans l'industrie, prédisposant les emplois blockchain à invoquer plus de passion, ou vous permettant de faire ce que vous aimez.

Le dernier point est de faire ce que vous êtes doué, ce qui revient finalement à choisir un créneau, étudier dur, travailler dur et ne pas abandonner.

Bien que vous travailliez dans l'industrie blockchain en aucun cas des garanties que vous trouverez votre but, ou votre Ikigai, nous pouvons tous convenir que c'est beaucoup plus facile quand il y a beaucoup d'opportunités autour. Plongeons dans les différents types de travaux de blockchain non techniques pour que vous puissiez commencer.

Analyse de la recherche

Bien que la « science des données » soit considérée comme le travail le plus sexy du XXIe siècle, d'autres rôles analytiques sont nettement moins techniques, tout en offrant de nombreux avantages. J'ai brièvement fait des analyses de recherche blockchain pour l'Institut de génomique rare, en identifiant des partenaires industriels potentiels ayant des intérêts alignés.

Un analyste de recherche, comme son nom l'indique, est quelqu'un qui fait des recherches sur tout ce qui peut être de grande valeur et de haut rendement pour une entreprise, compilant et présentant ses conclusions aux intervenants pertinents. Il peut s'agir d'informations concernant les partenariats, les flux d'opérations, les concurrents ou toute une série d'autres choses. Dans le secteur financier, il adopte une définition qui lui est propre.

Compte tenu de la nascension relative de l'industrie blockchain et du manque de bases de connaissances préexistantes, les analystes de recherche ont un grand besoin.

Audit Smart Contract

D'autres travaux que j'ai brièvement effectués comprennent l'audit de contrat intelligent pour des entreprises comme VibraVid. C'est beaucoup plus technique que l'analyse de la recherche, mais il est distinct de l'écriture de contrats intelligents réels.

Le marché a un énorme besoin d'audit de contrats intelligents, compte tenu des millions de contrats intelligents immuables, chacun présentant des vulnérabilités potentielles en matière de sécurité. Il y a des milliards de dollars à risque, sans parler des données sensibles lorsque vous entrez dans des domaines comme la blockchain d'entreprise. En outre, le nombre de contrats intelligents ne fait que croître, il y a donc de plus en plus d'occasions pour quelqu'un de combiner des compétences en cybersécurité, des compétences en recherche et des compétences en blockchain pour capitaliser sur ce créneau.

Analyse des investissements

À l'instar de l'analyse de la recherche, il s'agit d'un aspect moins technique de l'analyse des données, mais il s'applique aux investissements. J'ai travaillé comme analyste d'investissement/analyste de données pour Maven 11 Capital, un fonds d'investissement axé sur la blockchain, où j'étais principalement responsable de l'analyse de portefeuille financier et de la recherche de projets qualitatifs et quantitatifs.

Comme le rapporte CB Insights, les investissements dans l'espace rebondissent, et cela engendra davantage d'opportunités d'analyse des investissements, car les fonds doivent fournir un rendement pour leurs actionnaires, l'analytique étant un excellent moyen d'explorer de nouvelles opportunités.

Consultations générales

De toute façon, créer un démarrage de blockchain réussi est une tâche ardue, ou sinon la plupart n'échoueraient pas. Avec tout, des problèmes d'évolutivité persistants dans la blockchain elle-même, aux talents coûteux et rares, il devient une véritable nécessité de trouver un support extérieur.

Les conseillers peuvent vous aider dans tout ce qui va de la sensibilisation, y compris des choses comme le marketing, le réseautage et la prise de parole en public, en passant par le conseil technique en offrant leur expertise dans un certain domaine, en passant par le conseil exécutif, où ils guident des dirigeants moins bien informés, et bien plus encore. Tout se résume à offrir votre valeur et vos compétences uniques.

J'ai conseillé les startups blockchain dans des niches de l'intelligence artificielle à l'espace de crypto-échange aux investissements à l'agriculture verticale à l'énergie solaire, et plus encore. Il y a une opportunité abondante et un grand besoin de conseillers expérimentés dans l'espace blockchain.

Développement des affaires

Pour toute startup, les partenariats de grande réputation peuvent servir de validation externe puissante. C'est pourquoi pratiquement n'importe quelle page de démarrage, en particulier dans l'espace blockchain, a une section sur « Partenaires », ou quelque chose de similaire. Si ce n'est pas le cas, il est probable qu'ils ne tirent pas pleinement parti de la puissance du développement des affaires, ou qu'ils ne développent pas l'entreprise avec tout, des partenariats aux stratégies de commercialisation en passant par la création de matériel marketing pertinent.

Les startups ont besoin de gens pour envoyer ces messages B2B, obtenir des appels, organiser des réunions et conclure des offres pour développer leur entreprise. En bref, les startups blockchain ont besoin de développeurs d'entreprise.

Exploration d'autres emplois

Du conseil à l'audit de contrat intelligent, je viens de gratter la surface des emplois disponibles dans l'industrie blockchain, en me concentrant sur ce que j'ai personnellement vécu.

Bien sûr, il y a beaucoup plus d'opportunités que celles que j'ai énumérées, alors n'hésitez pas à explorer par vous-même — cela peut être aussi simple que de consulter un tableau d'emploi ou d'envoyer un message à un ami !

Comme le montre cette « Roue Blockchain des opportunités », vous constaterez que l'industrie a beaucoup les mêmes emplois que les autres, mais comme nous l'avons exploré, ils viennent avec des avantages dans tout, du salaire aux opportunités de croissance en passant par la téléconvivialité.

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Atterrissage de ces emplois

En fait, l'arrivée de ces emplois est une histoire tout à fait différente, mais cela commence par certains des concepts dont nous avons déjà parlé : la passion et la curiosité. Vous ne trouverez pas d'emploi, encore moins une carrière épanouissante, si vous ne cherchez pas d'abord des organisations basées sur un système de valeurs qui résonne avec vous.

Comme dirait Simon Sinek, « commencez par pourquoi ». Tout employeur ou organisation va chercher des gens qui sont plus que des pousseurs de boutons — ils cherchent des gens avec conviction, et c'est quelque chose que vous ne pouvez pas simuler.

Après la passion, qui couvre vos bases de l'adaptation culturelle à l'épanouissement professionnel, vous avez évidemment besoin de ces compétences. Bien sûr, toute organisation décente voudra que vous grandissiez et appreniez sur le tas, mais les employeurs ne veulent pas risquer leurs ressources limitées sur un nouvel employé qui devrait partir de zéro.

Si vous n'avez jamais travaillé dans l'industrie blockchain, cela peut sembler un peu comme le classique Catch-22, vous avez besoin d'un emploi pour obtenir de l'expérience, mais vous avez besoin d'expérience pour obtenir un emploi. Cependant, l'expérience professionnelle peut facilement être remplacée par un certain nombre de choses, y compris des projets personnels, des postes de bénévoles, des cours de blockchain et la méthode de travail libre litigieuse mais très efficace.

Des magnats d'affaires comme Gary Vaynerchuck offrent un bon rapport qualité-prix, et pour de bonnes raisons. Dans un monde où il semble que tout le monde essaie de lixivier la valeur, vous vous démarquez de la foule en donnant sans attente. Cela est particulièrement vrai dans l'industrie blockchain, où les vendeurs et les arnaque abondent, ce qui rend les donneurs de valeur encore plus marqués.

La façon de le faire est incroyablement simple. Vous commencez par empathie et vous demandez ce dont votre employeur potentiel a besoin. Est-ce qu'ils ont des comptes de médias sociaux ? Si oui, les comptes doivent être exposés. Sinon, ils ont besoin de comptes de médias sociaux. Ils ont une page de destination ? Si oui, il y a sûrement de la place à l'amélioration, et si ce n'est pas le cas, ils ont besoin d'une page de destination. Est-ce qu'ils ont un livre blanc... et encore et encore.

Il y a d'innombrables façons potentielles d'offrir de la valeur libre, et le pire scénario est toujours le même : vous ne finissez jamais par obtenir quoi que ce soit en retour, mais vous avez appris dans le processus. C'est un gagnant-gagnant, même si les chances de décrocher un emploi sont minces.

Tableaux d'emploi, Meetups et autres tactiques

Les tactiques et les stratégies sont honnêtement la dernière chose à considérer lors de la recherche de nouvelles opportunités. Oui, vous voulez perfectionner votre CV, votre profil en ligne et participer à des événements de réseautage et des tableaux d'emploi, mais il est beaucoup plus important de se concentrer sur vos bases : votre passion, vos compétences et votre valeur.

Cela étant dit, les tactiques déplacent l'aiguille si vous avez ces bases couvertes, il est donc important de connaître les meilleures stratégies.

Dans l'ensemble, les liens personnels et les références sont la meilleure façon de trouver un emploi. L'adage « votre réseau est votre valeur nette » est plus qu'une platitude, car environ 85% des emplois sont occupés par le réseau. En fait, la plupart des emplois ne sont même pas répertoriés. Pour ce que cela vaut, mon expérience personnelle reflète cela, à partir des douzaine d'emplois que j'ai eus, presque aucun ne venait d'une demande d'emploi.

Si vous n'avez pas déjà une marque personnelle forte, y compris une page LinkedIn et un site personnel, ce sont de bonnes fondations à couvrir. En outre, la création régulière de contenu et la connexion avec des personnes de haut niveau dans l'espace (bien sûr, offrant autant de valeur libre que le temps le permet) vous aideront à vous faire remarquer.

Après cela, assistez à des événements dans votre région. D'après mon expérience, Meetup est globalement la plate-forme la plus courante, alors dirigez-vous là et recherchez des événements liés à la blockchain.

Le réseautage en personne n'est vraiment pas compliqué, et l'objectif est fondamentalement le même que le réseautage en ligne : ajouter de la valeur.

Toutes ces tâches devraient être continues. Améliorez constamment votre LinkedIn, votre site personnel, votre création de contenu, votre valeur ajoutée et tout le reste pour rester au premier plan.

Enfin, cela vaut la peine, au moins brièvement, de couvrir les tableaux d'emploi. Franchement, il est très peu probable que vous trouviez votre prochain emploi blockchain en postulant pour cela en ligne, compte tenu des statistiques que nous avons couvertes. Cependant, cela vaut le coup d'essayer si votre réseau laisse quelque chose à désirer.

Aux fins de cet article, il existe deux types de tableaux d'emploi : les tableaux d'emploi axés sur la blockchain et les tableaux d'emploi génériques. Les tableaux d'emploi génériques comme LinkedIn et Indeed ont un énorme avantage en nombre. Par exemple, LinkedIn compte environ les deux tiers d'un milliard d'utilisateurs. À ce stade, il est très inhabituel de rencontrer un homme d'affaires sérieux sans LinkedIn (à quelques exceptions près comme UHNWIS).

Parmi les tableaux d'emploi génériques, LinkedIn prend le gâteau, car ses fonctionnalités de marketing de contenu et de branding personnel le rendent beaucoup plus facile à se démarquer. Les tableaux d'emploi axés sur Blockchain incluent Crypto Jobs List, Blocktribe, Gitcoin.co, et même le tableau d'emploi de CoinMarketCap. Ils valent tous le coup d'oeil.

Conclusion : Blockchain pour les non-développeurs

Le marché de la blockchain évolue rapidement, et ce rythme de changement peut rendre le marché du travail intimidant. Cependant, il est en fin de compte similaire à n'importe quelle autre industrie. En cas de doute, ajoutez de la valeur. Avec ces conseils, vous serez en bonne voie de faire un impact avec blockchain.

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Justin Zhang
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Justin Zhang

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Per Einar Svendsen

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