Working in Blockchain For Non Developers [No Coding Needed]

Frederik Bussler

3 weeks ago
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为非开发人员在区块链中工作。 我们都听说过密码和区块链的爆炸性繁荣,许多人感叹他们 “应该购买比特币” 或早期投资于一些 ICO。 现实情况是,大部分的经济机会仍然是抓住,即使你不是一个投资者或高度技术。 我说的是在行业工作。

仅凭借超过一百万个以太坊智能合约,超过 5000 万个以太坊地址,以及世界各地从事区块链工作的政府和领先公司,有很多人才需求。

较高的工资

从会计到项目管理到设计的传统工作并不仅仅是为所有这些区块链组织消失。 事实上,公司为熟悉区块链而付出巨大的费用,即使是非技术角色。

Working in Blockchain For Non-Developers [No Coding Needed]

更大的增长

甚至比较高的工资更重要的是增长的机会更大。 领英

2018 年美国新兴就业报告显示,区块链开发者是增长最快的角色。 正如我们所知,开发人员需要额外的角色,从设计师到项目经理到撰稿人等。 显然,对区块链人才的巨大需求。

更多自由

除了更好的薪酬和增长机会外,区块链工作也带来了更多的自由。 你可能会问,如何衡量自由? 一个强大的指标是,作业是否对远程友好。

毕竟,报告一次又一次地显示远程工作人员更快乐、更健康、更高效。 虽然上述更高的薪酬和增长也提供了更多的自由,但远程工作也是如此,区块链行业非常喜欢:

Working in Blockchain For Non-Developers [No Coding Needed]

更多激情

我们已经确定,区块链行业拥有更好的有形物,如薪酬,增长和远程友好性,但我们如何才能激发激情? 毕竟,证据是:充满激情的工人是更好的工人。 你可能不需要发表的科学研究来告诉你激情在工作表现中有多重要,因为任何曾经从事过无聊工作的人都知道激情是关键。 正如史蒂夫·乔布斯著名所说的,“充满激情的人可以改变世界。”

激情从根本上讲是关于价值体系的,价值体系是区块链的核心。 区块链是为了应对 2008 年经济衰退而出现的,旨在将权力还给人民,并消除价值浸出中介机构。 许多区块链初创公司的核心成为信任和透明度的理念,换句话说,价值体系。

在这些方面,你可以说区块链行业比大多数人更受热情驱动。

伊基凯

你可能听说过日本的 “生井” 概念,这意思是 “存在的理由”。 虽然这个概念不仅仅是为了帮助您找到合适的工作,但它可以成为创造一个充实的职业生涯的有用工具。

你已经学会了区块链行业如何提供高于正常工资,完成 Ikigai 的一个组成部分:做你可以得到的工资。 还有高增长机会,满足了第二点:做世界需要的事情。 最后,我们探索了价值体系如何驱动行业的激情,诱发区块链工作来调动更多的激情,或者让你做你喜欢的事情。

最后一点是做你擅长的事情,最终归结为挑选一个利基,努力学习,努力工作,而不是放弃。

虽然在区块链行业工作绝不能保证你会找到你的目的,或者你的 Ikigai,我们都可以同意,当周围有丰富的机会时,它会容易得多。 让我们深入了解不同类型的非技术性区块链工作,以便您可以开始使用。

研究分析

虽然 “数据科学” 被认为是 21 世纪最性感的工作,但还有其他的分析角色显然不那么技术性,同时具有许多优势。 我简要地为稀有基因组学研究所做了区块链研究分析,确定潜在的行业合作伙伴与利益相一致。

顾名思义,研究分析师是一个研究公司可能具有高价值和高投资回报率的人,汇编并向相关利益相关者展示他们的研究结果。 这可能是关于合作伙伴关系、交易流程、竞争对手或其他一系列信息。 在金融部门,它需要自己的定义。

鉴于区块链行业的相对新生和缺乏预先存在的知识基础,研究分析师非常需要。

智能合约审计

我简要做的其他工作包括对像 Vibravid 这样的公司进行智能合同审计。 这比研究分析技术要多得多,但不同于实际的智能合约写作。

市场上对智能合约审计的需求巨大,因为这里有数百万个不可变的智能合约,每个合约都有潜在的安全漏洞。 有数十亿美元的风险,更不用说当你进入企业区块链等领域时敏感数据了。 此外,智能合约的数量只在增加,因此有越来越多的机会将网络安全技能、研究技能和区块链技能结合起来,以利用这一利基。

投资分析

与研究分析类似,这在数据分析方面技术性较低,但它适用于投资。 我曾在 Maven 11 Capital 担任投资分析师/数据分析师,这是一家以区块链为中心的投资基金,我主要负责金融投资组合分析以及定性和定量项目研究。

正如 CB Insights 所报告的那样,该领域的投资正在回升,随之而来的是更多的投资分析机会,因为资金需要为股东提供回报,而分析是探索新机遇的绝佳途径。

一般咨询

无论如何,创建一个成功的区块链创业公司是一项艰巨的任务,否则大多数人都不会失败。 从区块链本身挥之不去的可扩展性问题到昂贵和稀有的人才,它成为寻找外部支持的真正必需品。

顾问可以帮助各方面提供帮助,从意识(包括市场营销、网络和公开演讲)到技术咨询,通过提供他们在特定领域的专业知识,到高管咨询,他们指导知识不足的领导者,等等。 这一切都归结为您提供独特的价值和技能。

我曾为区块链初创公司提供建议,从人工智能到密码交换空间,投资到垂直农业到太阳能发电等领域。 区块链领域有丰富的机会和对经验丰富的顾问的迫切需求。

业务发展

对于任何初创公司,大牌伙伴关系都可以作为强大的外部验证。 这就是为什么几乎任何启动登录页面,特别是在区块链空间,都有一个关于 “合作伙伴” 或类似的部分。 如果他们不这样做,他们很可能无法充分利用业务发展的力量,或者通过合作伙伴关系、进入市场的战略以及创建相关的营销材料来扩展业务。

初创公司需要人员发送这些 B2B 消息、接听电话、举行会议和完成交易以发展业务。 总之,区块链初创公司需要业务开发人员。

探索其他职位

从建议到智能合约审计,我只是划伤了区块链行业可用工作的表面,专注于我个人的经验。

当然,机会远远超过我列出的机会,所以不要犹豫,自己探索 — 这可以简单地看看工作板或给朋友发送信息!

正如这个 “区块链机遇之轮” 所示,你会发现这个行业与任何其他行业有很多相同的工作,但是正如我们所探索的那样,他们在从薪酬到增长机会到远程友好等方面都具有优势。

Working in Blockchain For Non-Developers [No Coding Needed]

着陆这些工作

实际上,完成这些工作是一个完全不同的故事,但它始于我们已经谈到的一些概念:激情和好奇心。 如果您不首先寻找基于与您共鸣的价值体系的组织,那么您就不会找到工作,更不用说充实的职业生涯了。

正如西蒙·锡内克所说的,“从为什么开始。” 任何雇主或组织都会在寻找不仅仅是按钮的人 — 他们正在寻找有信念的人,这是你不能伪造的。

经过激情,这涵盖了你的基础从文化契合到职业实现,你显然需要的技能。 当然,任何体面的组织都会希望你成长和学习在职,但雇主不想把他们有限的资源冒在一个新的员工身上,他们将不得不从头开始。

如果你从来没有在区块链行业工作过,它可能听起来有点像经典的 Catch-22,你需要一份工作来获得经验,但你需要经验才能找到一份工作。 然而,专业的工作经验可以很容易地被许多事情所取代,包括个人项目、志愿者职位、区块链课程以及有争议但高效的自由劳动方式。

像 Gary Vaynerchuck 这样的商业巨头站在提供免费的价值,并有充分的理由。 在这个世界里,似乎每个人都在试图浸取价值,你从人群中脱颖而出,毫无期望地给予。 这在区块链行业尤其如此,销售人员和骗局艺术家比皆是,使价值提供者更加脱颖而出。

做到这一点的方法非常简单。 你从同情心开始,问自己你的潜在雇主需要什么。 他们有社交媒体帐户吗? 如果是,账户需要曝光。 如果没有,他们需要社交媒体帐户。 他们有登陆页吗? 如果是的话,肯定有改进的余地,如果没有,他们需要一个登陆页面。 他们有白皮书... 和上和上。

有无限的潜在方式来提供免费价值,最坏的情况总是一样的:你永远不会得到任何回报,但你确实在这个过程中学到了。 无论找到一份工作的可能性多么渺茫,这都是双赢的。

招聘委员会、聚会和其他策略

在寻求新机遇时,战术和策略是最后要考虑的事情。 是的,你想修改你的简历,你的在线个人资料,打开网络活动和招聘委员会,但更重要的是要专注于你的基础:你的激情,你的技能和你的价值。

话虽如此,如果你有这些基地覆盖,战术会移动针头,所以了解最好的策略是很重要的。

大体上,个人关系和推荐是找到工作的最佳方式。 “你的网络就是你的净资产” 这句话不仅仅是陈词滥调,因为约 85% 的工作是通过网络填补的。 事实上,大多数工作甚至没有列出。 就其价值而言,我的个人经验反映了这一点,从我拥有的 dozen-plus 工作来看,几乎没有一个来自工作申请。

如果你还没有一个强大的个人品牌,包括一个装备精良的 LinkedIn 页面和个人网站,这些都是很好的基础。 此外,定期创建内容并与空间中的高层人士联系(当然,提供尽可能多的免费价值,只要时间允许)将帮助您获得注意。

之后,参加您所在地区的活动。 根据我的经验,Meetup 是全球最常见的平台,所以前往那里搜索区块链相关事件。

面对面的网络实际上并不复杂,其目标与在线网络基本相同:增值。

这些都应该是持续进行的任务。 持续改进您的 LinkedIn、您的个人网站、您的内容创建、您的价值赋予以及其他一切,以保持头脑。

最后,至少简单地介绍招聘板是值得的。 坦率地说,鉴于我们覆盖的统计数据,您很可能通过在线申请找到您的下一个区块链工作。 但是,如果您的网络留下了一些不合适的东西,这是值得一试的。

为了本文的目的,有两种招聘板:以区块链为中心的招聘板和通用招聘板。 像 LinkedIn 和 Indeed 这样的通用招聘板在数字上有巨大的优势。 例如,领英拥有大约三分之二的用户。 目前,在没有 LinkedIn 的情况下遇到一个严肃的商务人士是非常不寻常的(除了某些例外,例如 UHNIn)。

在通用招聘板中,LinkedIn 采用了蛋糕,因为其内容营销和个人品牌功能使其脱颖而出更加容易。 区块链专注的招聘板包括加密工作列表,区块部落,Gitcoin.co,甚至硬币 Marketcap 的招聘板。 他们都值得一看。

结论:非开发人员的区块链

区块链市场正在迅速发展,这种变化的步伐可能使就业市场看起来令人望而却步。 然而,它最终与任何其他行业相似。 如有疑问,请增加价值。 有了这些技巧,你会很好地利用区块链产生影响。

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Justin Zhang
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Justin Zhang

I searched indeed and cannot find any blockchain jobs posted.

P
975
Per Einar Svendsen

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Nuno Abreu

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Paul Agada

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Cora Capuyan

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